Unsere Tages– und Wochenendseminare

weiten den Blick, sorgen für Orientierung und schlagen Brücken zum Arbeitsalltag. Bewährte Tipps und Techniken erzeugen bei Ihnen Resonanzen. Lernen durch Erleben hinterlässt bei Ihnen Spuren !


Personalentwicklung

Kommunikationstraining

Basis-Seminar

Kommunikationspsychologische Grundlagen, Basiskompetenzen, systemische Sichtweise.

Aufbau-Seminar

Gesprächsführung, der persönliche Kommunikationsstil, Fragetechniken.

Profi-Seminar

Mitarbeiter- und Teammotivation. Mit spezifischen Kommunikationsprofilen umgehen können. Methoden-Koffer: Transaktionsanalyse, NLP, TZI, Psychodrama.
Was kann ich in welcher Situation am besten einsetzen ?

Branchen-Seminare

Kommunikationsprofile für das Handwerk (Bsp.: Kundenorientierung)
Industrie (Bsp. Zuliefererkommunikation)
Dienstleistung (Bsp: Kundennutzen)
Verkauf (Bsp.:Kundenprofile).

Didaktische Kommunikation

Lernen und Vermittlung in der Aus- und Fortbildung. Von der Wissensvermittlung zur Wissensmodellierung und Anleitung zum Selbstlernen.

Teamarbeit

Teamarbeit als Anspruch und gelebte Wirklichkeit

Das Team als soziales Wissensfeld. Teamarbeit als Führungsprinzip und Bestandteil eines modernen Managementansatzes. Teamarbeit als Kommunikationsaufgabe.

Teambuilding

Wie Sie Teams sinnvoll zusammensetzen, welche Potentiale sich ergänzen, welche Teamsünden sie vermeiden können. Feedbackkultur und Fehlerfreundlichkeit.

Teamentwicklung

Machen Sie sich mit den "topomaps" ein dynamisches Bild ihres Teams, seiner Dynamiken und Ziele.

Trainings

Fürs Alltagshandeln brauchen wir sichere Muster als Wissensformen. In Trainings können diese gezielt aufgebaut oder bestehende Muster "modelliert" werden. Dafür nehmen wir uns Zeit und gestalten den passenden Rahmen.

Die Trainings finden im Gegensatz zu den Seminaren nicht extern, sondern in der Regel intern statt. Bei Ihnen direkt in der Produktion, am Arbeitsplatz, mit den relevanten Kollegen.

Teamprofil 1 als topomap mit den drei Teamkategorien

mit einem exemplarischen Qualifizierungsfeld (Kreis)

Teamprofil 2 als topomap

mit drei exemplarischen Qualifizierungsfeldern (Kreise)

Handlungsmuster als topomap

So können aktive Wissensarten und Wissenslogiken im zeitlichen Ablauf und bezüglich ihrer Relevanz für die eigene Handlungssicherheit erkannt werden. Im Beispiel erschweren zu Beginn der Handlung spezifische Wissenslogiken ( rechter Recht) den sicheren Einstieg
( links vorne, kleiner Hügel)